Административное и территориальное управление

Специальность «Управление персоналом» - направление подготовки специалистов, имеющих дело со штатом организаций и предприятий. Она находится на пересечении психологии и менеджмента. Готовит профессиональных сотрудников, способных в любой компании формировать качественные команды, слаженный коллектив, в котором каждый работник эффективно выполняет задачи, - это то, что непосредственно влияет на успех и прибыльность предприятия.

Выпускники института психоанализа хорошо разбираются в психологии управления, организационной психологии, инновационных технологиях и методах руководства, конфликтологии, правовом регулировании трудовых отношений, ведении кадрового и общего делопроизводства. Дипломированные специалисты могут:

- создавать и реализовывать кадровую политику, формировать стратегию управления;

- исследовать рынок труда, отслеживать его развитие;

- делать прогнозы относительно потребности в кадрах;

- грамотно подбирать ценных сотрудников в организацию;

- определять уровень подготовки сотрудников, организовывать обучение персонала;

- выявлять таланты, деловые качества работников, находить им применение;

- подготавливать мероприятия, которые повышают корпоративную культуру;

- разрешать конфликты любой сложности;

- работать с законодательными актами, нормативными документами в трудовой сфере.

Преподаватели МИП прилагают все усилия чтобы подготавливать высококлассных управленцев. Они используют актуальные программы обучения, погружают в реальные рабочие ситуации. Специалисты могут хорошо себя показывать на должностях HR-менеджеров, экспертов, сотрудников консультационных служб, директоров по персоналу. 

В свое время Генри Форд отметил важность коллектива в любой фирме. Он сказал: «Заберите моих людей и оставьте мне заводы, и через 10 лет дворы моих предприятий порастут деревьями, но заберите у меня заводы и оставьте мне моих людей, и через 3 года мы будем иметь самое передовое производство!»

Управлять человеческими ресурсами учит профиль ММА. Магистры глубоко исследуют экономику, бизнес-процессы, организационную психологию, маркетинг.

Они учатся подбирать персонал под требования компаний; внедрять и использовать методики мотивации и развития кадров; решать конфликты; руководить сотрудниками в кризисных ситуациях. Осваивают технологии в HR, практический менеджмент, что позволяет сразу после окончания вуза приступить к работе.

Курс подходит для дистанционного освоения. Выпускники получают дипломы государственного образца, который высоко ценится в России и за ее пределами.