Предпринимательство

Специальность «Управление персоналом» - направление подготовки специалистов, имеющих дело со штатом организаций и предприятий. Она находится на пересечении психологии и менеджмента. Готовит профессиональных сотрудников, способных в любой компании формировать качественные команды, слаженный коллектив, в котором каждый работник эффективно выполняет задачи, - это то, что непосредственно влияет на успех и прибыльность предприятия.

Выпускники института психоанализа хорошо разбираются в психологии управления, организационной психологии, инновационных технологиях и методах руководства, конфликтологии, правовом регулировании трудовых отношений, ведении кадрового и общего делопроизводства. Дипломированные специалисты могут:

- создавать и реализовывать кадровую политику, формировать стратегию управления;

- исследовать рынок труда, отслеживать его развитие;

- делать прогнозы относительно потребности в кадрах;

- грамотно подбирать ценных сотрудников в организацию;

- определять уровень подготовки сотрудников, организовывать обучение персонала;

- выявлять таланты, деловые качества работников, находить им применение;

- подготавливать мероприятия, которые повышают корпоративную культуру;

- разрешать конфликты любой сложности;

- работать с законодательными актами, нормативными документами в трудовой сфере.

Преподаватели МИП прилагают все усилия чтобы подготавливать высококлассных управленцев. Они используют актуальные программы обучения, погружают в реальные рабочие ситуации. Специалисты могут хорошо себя показывать на должностях HR-менеджеров, экспертов, сотрудников консультационных служб, директоров по персоналу. 

«Менеджмент организации» - это многогранная специальность, готовящая руководителей фабрик, заводов, компаний разных отраслей. После прохождения обучения специалисты смогут найти место в производственных, финансовых компаниях, в сфере IT, маркетинге, образовании.

Студенты осваивают разновидности финансовой политики, статистики, финансового учета, деловых связей, бизнес-планирования, управления человеческими ресурсами. За счет получения этих знаний выпускники могут хорошо разбираться в экономической и практической деятельности любой компании, финансовом развитии, корпоративной структуре, внутренних и внешних процессах жизнедеятельности организации. В части практики они могут:

- заниматься бизнес-планированием и прогнозом развития предприятия;

- определять первоочередные и стратегические цели;

- использовать классические и инновационные подходы в управлении;

- руководить подчиненными, контролировать их деятельность.

Московский международный университет предлагает дистанционное обучение для всех, кому не подходят стандартные варианты. В рамках обучения организовывается интересная практика, позволяющая получить ценный опыт и опробовать навыки. Во время ее прохождения студенты знакомятся с разными компаниями и работодателями.

Дипломированный специалист может заниматься внешнеэкономической деятельностью, консалтингом, маркетингом, страхованием, управлением персоналом. Для него доступны управленческие позиции не только в частных компаниях, но в государственных структурах – министерствах, ведомствах, органах муниципального управления.

Госструктуры необходимы для устойчивого развития: внедрения инноваций, повышения конкурентоспособности российской экономики, улучшения качества жизни граждан. В их компетенции обеспечение безопасности людей, соблюдения гражданских прав, благоустройства населенных пунктов, усовершенствования образования и здравоохранения. Специалисты в этой области должны принимать правильные государственные решения. Этому учат на специальности «Административное и территориальное управление» в ТУСУР.

Профиль готовит госслужащих, которые хорошо разбираются в экономике, управлении, праве и информационных технологиях. Применение IT в работе государственных органов рассматривается как фактор роста результативности государственного управления.

На курсе предусмотрена практика: учащиеся перенимают опыт состоявшихся управленцев, наблюдая за их работой в городских и районных администрациях. Также они учатся использовать передовые технологии для взаимодействия с населением, оперативного выполнения задач, аналитики, формирования отчетности.