Предпринимательство

Специальность «Управление персоналом» - направление подготовки специалистов, имеющих дело со штатом организаций и предприятий. Она находится на пересечении психологии и менеджмента. Готовит профессиональных сотрудников, способных в любой компании формировать качественные команды, слаженный коллектив, в котором каждый работник эффективно выполняет задачи, - это то, что непосредственно влияет на успех и прибыльность предприятия.

Выпускники института психоанализа хорошо разбираются в психологии управления, организационной психологии, инновационных технологиях и методах руководства, конфликтологии, правовом регулировании трудовых отношений, ведении кадрового и общего делопроизводства. Дипломированные специалисты могут:

- создавать и реализовывать кадровую политику, формировать стратегию управления;

- исследовать рынок труда, отслеживать его развитие;

- делать прогнозы относительно потребности в кадрах;

- грамотно подбирать ценных сотрудников в организацию;

- определять уровень подготовки сотрудников, организовывать обучение персонала;

- выявлять таланты, деловые качества работников, находить им применение;

- подготавливать мероприятия, которые повышают корпоративную культуру;

- разрешать конфликты любой сложности;

- работать с законодательными актами, нормативными документами в трудовой сфере.

Преподаватели МИП прилагают все усилия чтобы подготавливать высококлассных управленцев. Они используют актуальные программы обучения, погружают в реальные рабочие ситуации. Специалисты могут хорошо себя показывать на должностях HR-менеджеров, экспертов, сотрудников консультационных служб, директоров по персоналу. 

В России индустрия гостеприимства развивается быстро и качественно. Средства размещения с каждым годом становятся все разнообразнее. По данным электронного издания hotelier.pro, количество отелей, гостиниц, хостелов с 2000 по 2019 год увеличилось в четыре раза, инвестиции в сферу за этот период увеличились на 70 процентов. Каждый год открываются гостиницы мировых сетей: Azimut, Amaks, Marriott, Accor. В связи с этим индустрии гостеприимства нужны многофункциональные специалисты – администраторы, специалисты по гостиничному сервису, менеджеры, руководители, управляющие персоналом.

Модернизировать и оптимизировать туристическую отрасль РФ, а, следовательно, привлечь больше людей из-за рубежа и пополнить экономику страны дополнительными средствами под силу квалифицированным профессионалам со специализированным высшим образованием. Качественную подготовку по данному профилю можно пройти на специальности бакалавриата «Менеджмент в туризме и гостеприимстве». Профиль помогает студентам приобрести фундаментальные и актуальные теоретические знания, а также практические навыки и умения по управленческим дисциплинам в своей сфере.

Выпускники специальности пользуются спросом на рынке труда и трудоустраиваются на позиции менеджеров, администраторов, управляющих, руководителей в различные туристические и спортивно-оздоровительные объекты.

Поступить на дистанционную программу обучения без ЕГЭ можно в Тульский государственный университет. Преимущества – комфортное время обучения, качество подачи материала, опытные педагоги, возможность пройти стажировку уже после второго года обучения.

«Управление персоналом организации» - курс, который учит создавать и осуществлять кадровую политику; заниматься анализом и определением потребности в персонале, комплектованием и учетом сотрудников; обеспечивать обучение и саморазвитие работников любого предприятия.

В ходе исследования теории и прохождения практики студенты начинают понимать, как обеспечивать трудовую дисциплину, оценивать итоги трудовой деятельности сотрудников, задействовать весь потенциал человеческих ресурсов для достижения важнейших целей компании.

Преподаватели ММУ используют новые программы обучения, моделируют реальные ситуации для выработки практических умений управления кадрами.

Выпускники университета могут успешно:

- принимать участие в разработке кадровой политики и организовывать работу с сотрудниками предприятия;

- находить источники, позволяющие подбирать квалифицированных работников, пользоваться базами данных;

- правильно оформлять кадровую документацию, составлять штатное расписание, создавать и внедрять требования к внутреннему трудовому распорядку;

- проводить анализ профессиональной и квалификационной структуры персонала.

Учебный план включает только необходимые и актуальные предметы – экономические, правовые, социальные, управленческие. Уже на первых курсах слушатели изучают статистку, основы программирования, экономику, инновационный менеджмент.

Пройти программу «Управление персоналом организации» удаленно можно в ММУ. Поступить с нами можно без ЕГЭ. 

Финансовый менеджмент актуален на каждом российском предприятии. Он ориентирован на постоянное увеличение прибыли компании, повышение конкурентоспособности, оптимизацию финансовых ресурсов. Одноименная магистерская программа направлена на подготовку востребованных менеджеров, умеющих разрабатывать стратегии финансирования, выбирать правильные инструменты для привлечения спонсоров, партнеров.

Магистры получают комплексные знания по ряду дисциплин: управление инвестициями, банковское дело, финансовый анализ, менеджмент и другим. Они учатся оценивать инвестиционные проекты, прогнозировать банкротство фирмы, осуществлять налоговое планирование. Большое внимание уделяется изучению английского языка, что позволяет учащимся работать в международных и зарубежных компаниях. Профиль предназначен для дистанционного освоения. По желанию учащегося тьютором академии может быть разработан индивидуальный план занятий.