Формы обучения и стоимость
Вступительные испытания
Документы
Отправьте цветные фотографии или сканы документов по электронной почте, указав фамилию, имя, отчество, номер телефона, выбранную специальность и учебное заведение. Список документов для поступления:
- паспорт (разворот с основной информацией, разворот с регистрацией);
- документ об образовании (аттестат/диплом с выпиской/приложением с оценками);
- документ о смене фамилии (если менялась);
- нотариально заверенный перевод на русский язык всех документов.
Не определились? Подберем для вас специальность!
Ответьте на пять вопросов, подготовим индивидуальный список профилей и перезвоним через 10 минут.
Подобрать программу
Дисциплины
- Цели и методология стратегического управления персоналом
- Вариантные стратегические подходы
- Регулирование численности
- мотивации и психологической поддержки персонала
- Организаци. работы кадровой службы в крупном
- Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
- полномочия и ответственность кадровой службы
- Коммуникации топ-менеджера
- Понятие профессиональных компетенций и роль компетентного подхода в практике современного HR-менеджмента
- Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом
- Управление инвестициями в человеческий капитал
- структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
- Понятие
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
- Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии
- реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии
- развития
- Кадровая стратегия современной организации
- среднем и малом бизнесе
- Функциональные обязанности
- Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях
- Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
- Планирование и формирование профессиональных компетенций
- Современные HR-технологии
- Понятие
- Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
- Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
- структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
- Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
МФПУ Синергия: лицензии и аккредитации
Где работать
- кадровые агентства
- сетевой ритейл
- рекрутинговые агенства
- кадровые отделы в компаниях любой отрасли
- HR-отделы компаний
Похожие специальности
Какой диплом получите?
После окончания обучения, вы получаете диплом государственного образца, который признается в России, Беларуси и странах СНГ
Хотите получить высшее образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!
Обратный звонок