Специальности менеджмента Ступень образования:Магистратура Квалификация: магистр Код специальности: 38.04.03

HR-менеджмент

Самые последние технологии HR и продвинутые навыки.

Формы обучения и стоимость

Высшее:
2 года 5 месяцев

Вступительные испытания

Обязательные ( Онлайн-тестирование ):
Профильный тест : 40 баллов

Документы

Отправьте цветные фотографии или сканы документов по электронной почте, указав фамилию, имя, отчество, номер телефона, выбранную специальность и учебное заведение. Список документов для поступления:

  1. паспорт (разворот с основной информацией, разворот с регистрацией);
  2. документ об образовании (аттестат/диплом с выпиской/приложением с оценками);
  3. документ о смене фамилии (если менялась);
  4. нотариально заверенный перевод на русский язык всех документов.
Обратный звонок

Не определились? Подберем для вас специальность!

Ответьте на пять вопросов, подготовим индивидуальный список профилей и перезвоним через 10 минут.

Подобрать программу

Дисциплины

  • Цели и методология стратегического управления персоналом
  • Вариантные стратегические подходы
  • Регулирование численности
  • мотивации и психологической поддержки персонала
  • Организаци. работы кадровой службы в крупном
  • Роль и место кадровой службы в системе управления современной организацией
  • полномочия и ответственность кадровой службы
  • Коммуникации топ-менеджера
  • Понятие профессиональных компетенций и роль компетентного подхода в практике современного HR-менеджмента
  • Основные виды моделей профессиональных компетенций и практика их использования в технологиях управления персоналом
  • Управление инвестициями в человеческий капитал
  • структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
  • Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций
  • Понятие
  • Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
  • Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
  • Технологии разработки и актуализации кадровой стратегии
  • реализуемые по основным направлениям кадровой стратегии
  • развития
  • Кадровая стратегия современной организации
  • среднем и малом бизнесе
  • Функциональные обязанности
  • Специфика организации работы кадровой службы в различных по масштабу бизнеса организациях
  • Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом
  • Планирование и формирование профессиональных компетенций
  • Современные HR-технологии
  • Понятие
  • Необходимость и основные направления инвестиций работодателя в развитие человеческого капитала
  • Управление финансовыми потоками в рамках кадрового направления деятельности организации
  • структура и критерии качества человеческого капитала современной организации
  • Расчет экономической целесообразности и окупаемости соответствующих инвестиций

МФПУ "Синергия": лицензии и аккредитации

Где работать

  • кадровые агентства
  • сетевой ритейл
  • рекрутинговые агенства
  • кадровые отделы в компаниях любой отрасли
  • HR-отделы компаний

Какой диплом получите?

После окончания обучения, вы получаете диплом государственного образца, который признается в России, Беларуси и странах СНГ

Обратный звонок

Хотите получить высшее образование дистанционно?

Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!

Обратный звонок
Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая использовать сайт, вы автоматически соглашаетесь на их использование. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей
политикой конфиденциальности.